Как правильно и рационально построить свою карьеру, чтобы в середине жизненного пути вдруг не столкнуться с проблемой сокращения на родном предприятии и поиска нового места под солнцем. Такие поиски с течением времени делаются все сложнее и сложнее в силу возраста, состояния здоровья и отсутствия интересных вакансий, которые предполагают прием сотрудников после сорока, а то и после пятидесяти лет. Причем как психологически, поскольку приходится каждый раз презентовать себя с лучшей стороны, доказывать работодателю, что именно ты – самый достойный из всех кандидатов на данную вакансию, которых ему приходилось видеть в своей практике. Особенно сложно, когда руководитель значительно моложе соискателя, однако считает себя знатоком и не особенно церемонится с подчиненными и зависимыми от его мнения людьми.

Кто – то готовится к собеседованию весьма основательно и собирается купить диплом о высшем образовании, кто – то надеется на свой предыдущий опыт и знания, в любом случае успех будет зависеть от целого ряда факторов, многие из которых просто невозможно предугадать заранее. Например, некоторые руководители принципиально подбирают молодых и целеустремленных сотрудников, полагая, что они вполне способно по состоянию здоровья и нервной системы проводить чуть не целые сутки на работе, пытаясь сделать карьеру и хоть сколько нибудь продвинуться вверх. Зачастую молодежь эгоистична и не думает ни о ком и ни о чем, кроме своего собственного блага, они не склонны считаться ни с чьими интересами, хотя собственные поражения и обиды воспринимают достаточно остро. Это надо учитывать и направлять молодой задор и энергию в полезное и позитивное русло. К тому же на заработной плате начинающего специалиста можно существенно сэкономить, ведь для молодых людей важно зацепиться, показать себя, а содержат и оплачивают их расходы в основном родители. Другие же работодатели предпочитают иметь дело с уже сложившимися сотрудниками, с теми, на чей опыт и знания можно положиться.

Среднее поколение более уравновешено и спокойно. Вполне возможно, что люди после сорока уже не будут так рьяно стремиться сделать карьеру любой ценой, но и оставаться в аутсайдерах им вряд ли придутся по душе. Это идеальные исполнители, хотя в этом возрасте и обладая уже определенным опытом, такие кадры будут рассчитывать на более весомые оклады. На их содержании часто находятся семьи с детьми, старшим поколением, а то и неработающие супруги. Такие люди не будут цепляться за любую работу, они в первую очередь будут рассматривать вакансии с более высокими окладами и в случае. Если им подвернется таковой тут же поменяют старого работодателя на нового, более щедрого.